根据来自职场匿名论坛Team Blind的最新消息，谷歌预计将在2024年1月启动新一轮裁员，这引发了员工们的广泛担忧。在论坛的热议中，有人指称，谷歌将提高裁员的绩效考核标准，使得拒绝淘汰的员工面临的压力大幅增加。
据悉，谷歌母公司Alphabet为应对日益激烈的市场竞争和内部改革的需要，决定将“低分桶”员工的裁员比例从8%提升至10%。这一调整令人担忧，因为这意味着在即将到来的审查中，更多的员工可能会因为绩效不佳而面临被淘汰的风险。尽管公司整体生产力有所提升，工程师的平均代码更改量已达每年500次，但这并未能让所有员工感到安心。
很多谷歌员工对此提出了质疑。一位匿名的工程师表示：“我们努力工作，产出也在增加，但是现在我们面对的不仅是提升自身绩效的压力，还有来自管理层的实施压力。这种情况下，谁才是安全的呢？”在这种气氛下，员工们对自己未来的职业生涯感到前所未有的焦虑。
Alphabet的股价表现也在持续低迷，面临司法部的反垄断诉讼及人工智能投资不如预期等多重压力。虽然在2023年第三季度，Alphabet的财报显示公司营收和利润均超过分析师预期，主要业务部门的销售额同样令人满意，但流量获取成本（TAC）高达137.2亿美元，远高于分析人士的预期，这进一步让市场失去信心。
谷歌的广告业务一直是Alphabet的主要收入来源，受多个因素的影响，这一领域也表现出了一定的波动性。内部的裁员计划、外部的法律挑战以及技术投资的前景不明，使得员工对公司未来的发展方向充满了困惑与疑虑。
加之，员工们认为除了绩效不佳外，管理层的个人偏见和参与错误项目同样可能成为裁员的触发点。许多员工感到，即便是在相对高效的团队中，一些看似微不足道的错误，也可能被放大，导致他们面临被裁的命运。
谷歌作为全球最大的科技公司之一，在行业中扮演着非常关键的角色。其每一次裁员决策不仅对员工个人生活产生深远影响，也对整个科技行业的竞争格局产生影响。分析人士指出，由于公司面临诸多挑战，诸如市场的不确定性、法规压力以及科技投资的风险，谷歌的裁员计划可能仅仅是一个开始。
在这样的背景下，谷歌员工的心理状态正在经历巨大的压力。为了保护自己的职业生涯，许多人正在努力提升自己的技能和竞争能力。不可否认的是，面对日益上升的绩效标准和公司裁员的危机感，许多人感到无所适从。
虽然谷歌高层表示，这一策略希望能够提高整体团队的绩效，并推动公司向前发展，但对于员工这是一次关于未来安全的考验。在这样的变动中，员工对未来的担忧及不安将直接影响到其工作效率和团队的士气。
，有分析指出，面对如此激烈的环境变化，谷歌需要重新审视其干部选拔与绩效考核机制，寻找一种更为人性化的管理方式，以减少员工的焦虑，提升团队的凝聚力。正如一位职场专家所言：“企业的成功不仅仅依赖数字和产出，更需要建立一个让员工感到安全和被尊重的工作环境。”在这个过程中，希望谷歌能够倾听员工的声音，给他们提供更多的支持和保障。