近年来，科技行业曾被视为充满机遇的“黄金时代”，职场环境优越、薪资丰厚，企业文化更是积极向上。随着经济形势的变化，科技行业的稳固地位正面临严峻考验，裁员、业绩压力和工作时间延长已成为当前行业中的新常态。
以往，在科技巨头如Meta、亚马逊和谷歌工作意味著稳固的职业生涯和优厚的福利待遇。员工可以享受到丰富的办公室设施，比如健身房、休息区以及各类美味零食，以助于构建团结向上的企业文化。可这一切都在悄然改变。
根据最近的报道，Meta近期在绩效评估中裁员了5%，并对差旅做出了严格限制；亚马逊则开始监控员工的电脑使用情况，谷歌更是选择不再填补离职员工的岗位。这些措施都令人感受到了一股不安的气息，原本令人羡慕的工作条件似乎不再令人向往。过去，一名员工即便在职场上寻找“悠闲”的状态也丝毫不显得奇怪，而却不得不在更高的工作压力下，加班超时，工资水平甚至不见得有明显提升。
这一现象的背后是科技行业长期的需求与供应失衡。自新冠疫情以来，由于远程办公的普及，许多公司在火爆的市场环境中急于扩张，招聘了大量员工。但随着经济环境的变化，这种“膨胀”的情况显然已经不再可持续，后续的裁员潮便由此展开。2022年开始，一场大规模的裁员运动在多个科技公司中蔓延，导致数万名优秀员工失去了工作。
对于曾享受高职位和优渥待遇的科技人才这一切犹如晴天霹雳。许多曾认为自己岗位稳定的人，开始感受到对工作未来的普遍焦虑。前Meta员工作安德烈·纳达尔（Andre Nader）表示：“在这些公司工作，很难再感受到职位的稳定性。”事实上，这种惶恐感在员工中愈发明显，转而成为企业文化的新常态。
在追求业绩的压力下，管理层开始将目光专注于“提高人均营收”，不仅裁员，甚至不惜让现有员工承担更多的责任。某些团队中，员工的工作量大幅增加，但招聘却受到严格限制，长时间的工作成为常态，给在职员工的身心带来了巨大的压力。还有的员工在工作中经历了身份的变化，重新被雇用回原岗位后，却沦落为短期员工，无法再享有过往的福利和待遇。
曾经以“随时随地办公”而吸引人才的科技公司，却要求员工回到了传统的办公模式。谷歌不再允许员工远程办公，要求一周固定时间到岗，甚至对未能按时返岗的员工进行离职补偿。这种转变令许多科技从业者感到困惑，他们似乎在短时间内被迫接受了前所未有的职业压力。
这种裁员与监控文化的崛起，也让员工对企业的忠诚度急剧下降。许多科技公司曾以高度的信任与自主为吸引人才的手段，而面对日益严格的管理政策及工作环境，许多员工开始怀疑自己的努力和付出是否得到了应有的回报。
人力资源分析师、咨询公司创始人乔什·伯辛（Josh Bersin）表示，当前企业在面对生产力与成本之间的平衡时，纷纷倾向于选择“用更少的人完成更多的工作”。这种思维模式导致了组织结构的扁平化，管理层级的不断减少，使得许多员工面临越发复杂的管理关系。
曾经被赞誉的行业福利和企业文化，现在也日益收缩。Kaitlyn Knopp，薪酬管理软件公司Pequity的创始人，谈到企业更倾向于提供短期奖金或不保障的激励表现出了对薪资的谨慎态度。公司为了灵活调整支出，更加关注利润与成本的控制，而不再将重点放在员工的长期利益上。
曾经在谷歌等公司享受职位带来的巨大认同感与良好福利待遇的员工，现在则感到岌岌可危。过去，谷歌员工可以在公司会议上随意提问，而的场合则是高度设定的程序，这种文化的改变让人不禁感到失落。
科技行业的“黄金时代”已成为过去，取而代之的是裁员和压力大行其道的行业格局。在此背景下，许多科技企业需要深入思考如何平衡企业运营与员工的福祉，才能重新赢得对优秀人才的吸引力。