在当前竞争愈加激烈的人工智能领域，人才的流动性已成为一场不容小觑的战争。近日，OpenAI的首席执行官萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在一份内部备忘录中对Meta公司进行严厉指责，称其挖角行为实属“强盗行径”，并警告这将引发“一场深刻的文化危机”。
阿尔特曼的声明是在Meta CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布成立新的超级智能团队的背景下发布的。该团队由前Scale AI CEO汪滔（Alexandr Wang）和前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼（Nat Friedman）共同领导，而新团队成员中包括了多位OpenAI的顶尖研究员，如赵晟佳和毕树超。显然，Meta在挖角方面的动作已经不再是秘密，这引发了OpenAI内部的紧张氛围。
在备忘录中，阿尔特曼坦诚Meta确实引入了“一些优秀人才”，但他强调，Meta并没有撬动真正的顶尖力量，这也是反映出OpenAI团队的底蕴与凝聚力。他甚至调侃道，尽管Meta多次试图挖走OpenAI的首席科学家，却总是屡屡碰壁。他用“使命感驱动者终将击败雇佣兵”这一比喻，阐明了OpenAI团队文化的重要性。
阿尔特曼警示道，Meta通过高薪挖角的策略，会导致团队文化安全感的缺失：“当巨大收益优先于巨大成功，团队的核心凝聚力将被稀释。”他深知，维护团队的文化与价值观，是确保OpenAI能够持续推动人工智能发展的核心所在。
OpenAI在过去几年经历了爆炸性的增长，但阿尔特曼认为，其核心方向始终未变，即致力于创造能够安全、可靠地实现通用人工智能（AGI）的技术。他积极呼吁团队成员留下，并承诺将对整个研究团队的薪酬进行全面评估，以确保公平性并激励所有员工，而不仅仅是针对被Meta关注的个别成员。
与其说这场人才争夺战是为了吸引优秀人才，不如说是两种企业文化与价值观的激烈碰撞。OpenAI倡导的“使命感驱动”的团队文化，认为将人们凝聚起来的，不是金钱，而是共同的理想与目标。而Meta则通过快速的团队组建与外部人才吸纳，谋求在AGI领域实现快速突破，通过技术优势占领市场。
尤其值得注意的是，在OpenAI的一些高管中，曾有多位来自Meta的人员对本公司表达了支持，认为OpenAI的文化与创新环境是其发展的动力所在。一位高管提到，Meta的战略焦点犹如走马灯般变化，而在Open从事的是一份激情与志向相结合的工作，团队成员们并非单纯为薪水而工作，而是更看重对技术进步的热爱与追求。
在业界，两家公司对AGI的理解存在显著差异。OpenAI将AGI视为其核心使命，所有的努力与资源配置都围绕着这一目标展开；而Meta对AGI的追求则更多是其众多商业目标中的一个，这导致二者在如何看待人才与文化的理念上形成了鲜明的对照。正如一位业内专家所言，“文化氛围的迥异将直接影响人才的流动与留存”。
随着两大巨头的经营策略愈加明显，人才争夺战犹如战火般蔓延至整个科技行业。而这场围绕AGI领域的争夺，不仅是技术更加成熟、产品愈加完善的竞争，也是企业文化与价值观的较量。无论是OpenAI坚持的使命感，还是Meta迅速卡位的战略思路，最终的优劣在市场与时间的考验下才会得到检验。
这场富有戏剧性的人才争夺战，是否会引发更深层次的行业变革，值得我们持续关注。当技术与文化交织，竞争的结果必将对未来的科技发展轨迹产生深远影响。随着这场争夺战的持续升级，AI领域的人才生态将迎来新的挑战，而OpenAI与Meta在这场较量中的胜负，只有时间才能揭晓。