在近日腾讯视频推出的《酌见》第二季访谈节目中，著名科技企业家李开复分享了他对996工作制的深刻见解。在对话中，李开复回忆起他在创新工场时期的拼搏经历，坦言自己曾坚定不移地奉行着996乃至007的工作制度。他的工作热情和责任感使他在职场上付出了极大的努力，甚至在任何时间接收到邮件时也会迅速回复，显示出一种近乎无私的职业投入。
李开复的工作态度是责无旁贷，他在节目中提到，“说实在的是责任感启动的，我就觉得我是铁人。你们都很认可我、尊敬我、崇拜我，那我就继续做铁人，一个铁人就应该这样子。”这种自我驱动的精神不仅推动了他本人的职业生涯，也激励了周围的团队成员，让他们也充满激情地投入到工作中。他将自己视作一个行动的榜样，并以此来影响和推动团队凝聚力及绩效。
对于俞敏洪提出的李开复是否有意创建一种“铁人”人设的话题，李开复坦诚道，他并不是刻意为之，而是从中感受到了巨大的快乐和成就感。对于李开复这种人设不仅能够激励自己，更能够激励他周围的人，形成一种良好的工作氛围。他相信，拼搏精神不仅能带动自己，也能够鼓舞整个团队，形成“往前冲”的合力。
作为科技行业的著名领军人物，李开复的职业生涯可谓辉煌。在他1988年从卡内基梅隆大学获得计算机学博士学位后，曾在微软和谷歌等国际知名企业担任高管职务，先后做到了微软副总裁和谷歌中国区总裁。2009年，李开复在北京创立了创新工场，并出任董事长兼首席执行官，随后创建了多项创新型投资项目，为中国科技创新的发展贡献了力量。
在继续探索科技领域的新机遇中，李开复于2023年创立了AI公司“零一万物”，并吸引了众多来自谷歌、微软、IBM、百度等企业的人才加入。其中，原百度元宇宙负责人马杰担任副总裁，展示了李开复在人工智能领域强大的吸引力和影响力。
而零一万物的首次闭源模型Yi-Large于2024年上市，迅速引起了业界的关注。除此之外，去年5月，零一万物推出了一款名为“万知”的生产力工具，力求通过科技手段提高工作效率和生活便利。更值得一提的是，去年8月，零一万物成功完成数亿美元的融资，这笔资金将为公司的继续发展提供强大的助力，并有助于李开复在人工智能行业的进一步探索。
随着人工智能的迅猛发展，李开复一直关注着科技与人的关系，强调责任感和使命感是推动个人和团队前进的重要动力。在访谈中，他提到对于工作的责任感是一个成功企业家的核心素质之一。他相信，只有具备强烈的责任感才能在激烈的市场竞争中获得成功。在李开复看来，996工作制的精神实质，正是强调责任感和对工作的专注，而不仅仅是一种时间上的约束。
人们对于996工作制也有争议。有人认为，这种高强度的工作模式导致了身心疲惫，缺乏生活质量的保证。李开复对此表示理解，他承认在这种工作模式下确实需要平衡工作与生活之间的关系，但他依然坚信，责任感和激情是推动个人和团队成长的不可或缺的因素。
李开复的经历和观点为我们提供了深刻的启示。作为一名成功的科技企业家，他不仅展示了高效工作的责任感，更通过自己的行动在一定程度上塑造了时代的工作文化。如何在追求事业进步的同时，也兼顾员工的生活质量与心理健康，将是未来工作文化转型的重要课题。在未来的科技发展中，如何找到创新与人文之间的平衡，依然是我们需要深入思考的问题。